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一、招商人员:

        1、招聘人数:各大区招商经理3名,招商专员15名   

        2、岗位要求:经公司培训后,负责县级、地级、省级市场终端客户(医院、私人诊所、药店、乡村卫生室、医药连锁机构)的经销商的开发与维护工作;执行公司每月招商政策及促销措施,完成每月招商任务和销售任务;精细化维护地市、县级终端市场,建立各区域客户档案,加强与客户的客情关系。

         3、任职资格:

        (1)、高中或中专以上学历,需要有三年以上行业经验,并且具有谦虚的

 学习态度;

        (2)、愿意把从事医药保健行业当成一份事业来经营;

        (3)、22-45周岁,身体健康,无不良嗜好,能够适应出差工作;

        (4)、愿意挑战高薪,热爱销售工作,吃苦耐劳,积极乐观,有较强责任

 心与团队意识。

        (5)、优先项:家庭责任感强,有强烈的进取心,愿意通过自己的努力改

 变自己及家庭的生活品质者优先;执行能力强者优先(军人、党员、直销

 经验者优先);愿意为了高收入,每月坚持24天以上出勤天数者优先

二、大区经销商维护人员

        1、招聘人数:各大区招聘维护主管一名,维护专员3名   

        2、岗位职责:根据公司的战略部署与本大区的年度销售计划: 1、针对大区域内的经销商进行服务和维护。按照公司市场部的统一要求和政策规定,进行产品宣传、市场推广与学术活动的组织安排工作;2、根据大区的安排及招商人员、经销商的要求,对接有影响力的学术人士、医院科室负责人等,妥善组织、协调好在学术活动中的宣讲事宜;3、通过公司培训后,能单独主持或协助召开县级市场产品学术会议。在学术活动中自己必须胜任对公司产品成分、性能、疗效功能的宣传与宣讲,达到提升经销商和消费者的产品认可度与产品依赖性。

        3、任职资格:

       (1)、大专以上学历,医学、药剂专业尤佳;

       (2)、有一定的市场营销、市场培训与讲师工作经验,有医药、保健品行业

的从业经历;

       (3)、 能够与客户保持良好的沟通,有较好的说服与引导能力,有一定的组

织能力、协调能力和较好的亲和力。有良好的团队精神,能够与招商人员协

同作战,共同维护好客户;

       (4)、26-45周岁之间,身体健康,能够适应出差工作;

       (5)、愿意挑战高薪,吃苦耐劳,积极乐观,。

 

三、待遇及收入情况:

1、经试用合格后,转正胜任人员招商专员平均年收入6-12万以上,公司秉承多劳多得原则,极具吸引力的绩效激励机制,上不封顶,部分县级市场招商人员年收入可达到12-20万;招商经理20-35万/年。维护专员年收入在8-12万以上,维护主管年收入可以达到20万/年以上;

2、公司提供职业培训,包括入职前的理论与实战培训,每月的销售管理会议,半年会及年度会议,费用由公司全额承担;

3、优秀员工年度国外考察游;

4、具有管理潜能的员工公司出资参与各项专业技能及提升性培训;

 

四、晋升通道:  

        招商专员—>招商经理—>省区招商、营销助理—>省区营销经理—>大区总监。

        维护专员—>维护主管—>省区营销助理—>省区营销经理—>大区总监。

 

五、工作地点:

       山东安徽、湖南湖北、河南河北三大区级地及市、各区县

 

六、薪酬:试用底薪2500-4000元/月+提成+按照公司财务规定的出差报。

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